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      猎头对接认证考试
      渠道千万条,好用第一条,渠道用不好,老板两行泪!
      :第一大题:基础?#22836;?#39064;
      Q1:以下关于猎头适用范围的理解,哪个是正确?#27169;?/div>
      15级以上职位属于高端职位,无需申请可?#22836;?#32473;猎头
      15级以上职位申请后方能使用猎头
      13级及以上职位可以使用猎头
      Q2:以下说法,正确的是:
      猎头引进需要报备运营后方可引进,需在线上发起审批,完成审批可进行正式合作
      猎头只能由运营进行引进
      招聘HR可接触猎头?#22836;?#32844;位,如发现猎头交付达标,可让运营安排会面引进猎头正式合作
      招聘HR可引荐猎头给招聘运营部,招聘运营部?#25163;?#23457;?#36865;?#36807;后可启动合作
      Q3:招聘团队需在每个季度首月/次月 号之前提交《猎头渠道使用申请表?#20998;?#25307;聘运营审核,审?#36865;?#36807;后的岗位,当季度可使用猎头渠道。
      20
      22
      25
      28
      30
      Q4:供应商引进?#25163;?#38480;定中,以下哪个组合是正确?#27169;?/div>
      注册资本100万,持有人力?#35797;?#35768;可证或备案证,团队规模大于10人
      注册资本50万,持有人力?#35797;?#35768;可证或备案证,团队规模大于10人
      注册资本100万,持有人力?#35797;?#35768;可证或备案证,团队规模大于5人
      注册资本50万,持有人力?#35797;?#35768;可证或备案证,团队规模大于5人
      Q5:以下关于猎头试用期的说法,正确的是:
      猎头试用期为3-6个月,如在试用期内达成成功交付,合作满3个月后即可签署合作协议
      猎头试用期为6个月,合作满6个月后即可签署合作协议
      猎头试用期为6个月,如在试用期内达成成功交付,可马上签署合作协议
      Q6:以下关于猎头合?#35745;?#30340;说法,正确的是:
      猎头合约?#34892;?#26399;一年,一年后自动续约
      猎头合约?#34892;?#26399;可根据实际谈判情况作变更,最长3年
      合约?#34892;?#26399;一年,合约到期前一个月,招聘运营部将提前?#33539;?#32493;约或解约
      Q7:以下关于猎头对接的说法,错误的是
      每个事业?#31354;?#32856;HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
      供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发,未经过授权不可擅自使用猎头
      招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头
      Q8:以下关于猎头推荐简历反馈做法,正确的是:
      猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
      猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈面试结果
      猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
      猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈结果
      猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1个工作日必须安排面试,面试后1周内必须反馈结果
      Q9:遇到不合适的猎头或产出不行的猎头,需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换?
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      5
      8
      10
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      Q10:供应商推荐简历若出现重复,则
      以入库简历时间为准,先到先得
      以准确信息简历为准,谁的正确算谁的
      以先联系候选人为准,谁先联系算谁的
      以候选人答?#27425;?#20934;,候选人说是谁的就是谁的
      以上都不对
      :第二大题:夺命多选题
      Q11:猎头上传简历时,需提供以下哪些选项方视为?#34892;?#31616;历?
      姓名
      性别
      最近就职公司
      邮箱
      手机
      身份证号码
      性别
      推荐理由
      Q12:关于猎头推荐简历保护期说法,正确的是:
      未发起面试的简历仅有3个月保护期
      发起面试的简历具有12个月保护期
      发起面试的简历具有6个月保护期
      不管发起面试与否,都只有6个月保护期
      Q13:招聘运营将根据事业部需求来分配猎头,以下哪个符合分配原则
      1个岗位可分配1家猎头
      3个岗位可分配1家猎头
      5个岗位可分配1家猎头
      1个岗位可?#22836;?#32473;3家猎头
      1个岗位可?#22836;?#32473;所有猎头
      Q14:以下关于猎头简历转推荐的说法,正确的是:
      简历可以转推荐给其他事业部,在保护期内录用需按合同?#32423;?#25903;付费用
      简历不可以转推荐其他事业部,因为岗位不同
      简历可以随便转推荐,录用后可以无需付费
      简历转推荐如果低于需求职级2级,可以不付费
      简历转推荐如果在11-12级内,需按RPO标准付费
      Q15:以下关于供应商等级的说法,正确的是:
      战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有25%的供应商
      核心供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
      普通供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有21%的供应商
      战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
      核心供应商时指年度内成单2人及以上,费率具有23%的供应商
      普通供应商时指年度内成单1人及以上,费率具有21%的供应商
      :第三大题?#21644;?#24180;阴影之简答题
      Q16:Q1:猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办?
          ____________
      Q17:Q4:两家猎头同时推荐了候选人怎么办?
          ____________
      Q18:Q2:猎头推荐简历?#21019;?#32844;?#23545;?#20040;办?
          ____________
      Q19:Q3:猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办?
          ____________
      Q20:姓名
          ____________
      Q21:部门
          ____________
      项?#21487;?#32622;
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      • 背景设置
      博彩评级
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